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别问我谁是迪斯科[八零] 第232节

    人事科长和财务科长一起上门找狄思科拿主意。

    “这个月有钱全额发放么?”狄思科问。

    “全额发放勉强够用,不过咱们已经欠了不少电费,再不交钱的话,供电公司就要给咱们断电了。”

    “那就先把电费交了吧。在职职工全额发放,离退休职工发放一半。”

    他还想分出一部分资金给技术科研究新产品,再给洗头膏增加几个香型,现在看来是没戏了。

    他的短期目标就是在支付完各项固定支出后,可以给工人全额发放工资。

    闻言,人事科的肖科长多次欲言又止。

    他对这个决定真是不知从何吐槽了。

    “狄厂长,有的车间已经停产了,停产车间的职工是不是也该发放一半?”

    “停产是厂领导的决定,不是工人的决定。工人每天正常上班,虽然没有从事生产工作,但每个车间都被整理打扫得井井有条。”狄思科笑了笑,“肖科长应该去那些停产车间看看,咱们厂的工人真是没得说。”

    很多工人还有以厂为家的意识,即使停产了,也要把车间打扫干净。

    趁着停产这段时间检修机器,将设备擦得锃亮。

    只凭这个举动,狄思科就希望能对所有在职职工一视同仁,全额发放工资。

    财务科的李科长也劝道:“狄厂长,要么就退休和在职发一样的工资,要么就照顾退休职工,给他们全额发放,在职的部分发放。如果被那些老同志知道,自己的工资比在职职工低,他们肯定要闹的!”

    可是,狄思科却像个愣头青似的说:“老同志嘛,应该能理解年轻人的辛苦。这次就让他们受点委屈,以后找机会补齐吧。”

    肖李二人面面相觑,从副厂长办公室走出来后,肖科长嘀咕:“之前瞧着他说话办事挺有条理的啊,没想到性子这么犟,一点也不听人劝!”

    “说到底还是太年轻,吃亏才能长记性,等他被那些退休职工闹上门,就知道事情的深浅了。”

    狄思科不怕老职工闹,就怕他们不闹。

    在食堂吃饭的时候,他特意跟那些家里有退休工人的职工坐在一起,并隐晦地透露,这个月将给在职职工全额发放工资,而退休职工只能暂时发放一半。

    消息放出去的第二天,他就如愿在厂里见到了十几个退休工人代表。

    这些老同志是来讨说法的。

    他将老同志们请进会议室,将另三位副厂长也叫上,而后又喊来了十几个平时比较乐于发言的在职职工。

    针对发放工资的问题,大家一起开个座谈会。

    “我来咱们厂里上任以后,一直想组织老职工们召开一次座谈会,你们都经历过厂子最辉煌的时期,有丰富的经营和生产经验。我想趁着这个机会跟老同志们取取经,把几位副厂长和在职职工代表都一并请来了,咱们今天可以畅所欲言。”

    老同志们退休以后,除了讨论国际国内时事要闻,就是聚在一起臭骂厂领导。

    这新来的副厂长瞧着年轻,但对他们还比较尊重,退休老同志们的神色稍稍和缓了些。

    他们当中打头的,曾是日化三厂的工会主席,此时便主动发言说:“我们已经是退休的老家伙了,对市场经济也不了解,不会对现在领导班子的工作指手画脚。不过,有些话我们也是不吐不快的……”

    庄有德知道他们是为了讨退休工资来的,这是要转入正题了。

    他之前也劝过狄思科,所有人一视同仁,给在职职工发一半工资就可以,但对方不听劝。

    这不就被人闹上门了嘛!

    他笑容可掬地说:“咱们今天聚在一起,就是为厂里的发展出谋划策的,有什么建议您尽管提。”

    “咱们日化厂,从一厂到三厂,都是经贸部优秀轻工企业,为国家出口创汇立下了汗马功劳。十来种产品都荣获过部优质和市优质产品,在五年前还是相当畅销的,怎么现在突然就变成滞销品了呢?”

    庄有德是销售副厂长,自认在这方面很有发言权,清了清嗓子说:“最近几年有大批国际品牌、合资品牌和私营品牌挤入国内市场,产品和包装都出众,一下子就把咱们比了下去。咱们的产品在技术上已经落后了,自然就成了滞销货。”

    既然他提到了技术,郭万全这个技术副厂长就不得不出声了。

    “我们的产品在创新方面确实不如国际品牌,但是像咱们这样的老牌子还有不少,大家都在艰难求生,努力寻找销路。人家上海日化的货还能在王府井的柜台里摆着,供销科的同志为什么不能把咱们厂的货送进上海的柜台呢?”

    有工人代表接话说:“送不进商场柜台,能销往农村也好呀!高不成低不就,订单拿不回几个,整天光想着报销差旅食宿费了。”

    老同志们听了就说:“看来工人们对供销科的意见很大啊!”

    不知被谁嘀咕了一句:“意见大有什么用,那些业务员全是领导家的亲戚,咱可拿人家没办法!”

    狄思科轻咳一声说:“讲话要有事实依据,供销科确实还有不足,但大家也在积极改进。前阵子几位厂领导还一致通过了,让业务员每天完善拜访计划的销售办法……”

    不等他说完,就有个搬运工代表放炮说:“写那劳什子的有什么用,还不是照样拿不到订单!还没初中文化的工人卖得好!”

    写拜访计划的办法是狄思科提的,他故作为难地跟另三位副厂长尬笑了一下,便不再出言阻止大家对供销科的讨伐了。

    有老同志对狄思科说:“你还是太年轻了,当领导可不能和稀泥!我上班那会儿供销科也是厂里最受欢迎的科室,厂领导往里面塞几个亲戚都是很常见的。可是,如今已经到了咱们厂生死攸关的时刻,怎么还能容许这样的蛀虫在供销科这么关键的位置上耽搁大家呢!”

    他们已经退休了,不盼着升职加薪评先进,也就不怕得罪领导,当着几个厂长的面,就敢说他们的亲戚是蛀虫。

    三位有亲戚在供销科任职的厂长,面上都不怎么好看。

    尹甘露大大方方地说:“我有个内侄女叫肖婷婷,确实在供销科工作。不过,我可以负责任地说,肖婷婷绝不是什么蛀虫,她是全厂销售业绩最好的业务员!”

    她这样一表态,反而让另两位副厂长坐蜡了。

    自家亲戚的业绩有些拿不出手,他们可不敢拍胸脯保证什么。

    有曾经日化三厂的工人,跟一旁的老伙计低声说:“庄有德在三厂的时候就这个德行,恨不得把所有好位置都让他家人霸占上。如今三个厂子都合并了,他却是一点没变啊!”

    周围的几个人都听见了他的话,不由一起望向庄有德。

    庄有德当了这么多年的领导,自认有些定力,可是被这些职工们用别有意味的目光盯着,他还是不自在地挪了挪屁股。

    “咳咳,”他假咳两声说,“我说两句啊,供销科确实有很多需要改进的地方,这段时间厂里征集了一部分工人兼职当业务员,这也给我带来了一些启发。”

    “销售活动的包干费用,能很好地控制我们业务员的差旅支出。规定货款回笼时间,也有利于厂里快速回款。我认为这套方案可以全厂试用,尤其是供销科的业务员们,有了固定的销售提成后,也能激励大家多多联系业务。”

    狄思科在心里比个耶。

    老同志们的战斗力不容小觑啊!

    *

    这场座谈会开了一下午,狄思科下班回家以后,跟于童汇报:“我这个月估计只能开一半工资了!”

    于童的思维还停留在他每月拿回家的几千块工资上,颔首说:“有一两千也够咱们的生活开支了。”

    “基本工资的一半,没有提成。”狄思科抢走狄嘀嘀手里的大苹果,“闺女,爸爸的工资还没以前的零头多,你以后省着点花吧,这种三块钱一斤的大苹果就别吃了啊!”

    狄嘀嗒以为他爹要吃苹果,也大方地将苹果递出去。

    狄思科被孝顺的儿子感动了一把,赦免了他因为进鸡窝撵鸡而得到的十分钟罚站。

    “行了,跟jiejie玩儿去吧!”

    狄嘀嗒欢呼一声,追着两只小狗跑出门。

    没过多久又跑回来,递给爸爸一把勺子。

    “给我勺子干嘛?”狄思科问。

    狄嘀嗒推了推他手里的苹果,“爸爸,吃!”

    老父亲又感动了,依言在大苹果上咬了一口。

    而后这小子就喊得更欢了,“爸爸,吃苹果!”

    于童帮儿子当翻译:“他想让你挖苹果泥给他吃!”

    狄思科:“……”

    白感动了。

    他狠狠挖了一大勺苹果泥,悬在半空问:“苹果怎么说来着?”

    狄嘀嘀凑过来喊:“apple!”

    “好,jiejie先吃。”

    正张着嘴嗷嗷待哺的狄嘀嗒:“……”

    狄思科又挖了一勺,喂进他执着大张的嘴里,“下次抢答要快啊,要不总也赶不上趟!”

    一人一勺喂了几个回合,他自己把剩下的大半个苹果啃了。

    又装模作样地说:“这可能是我最后一次吃三块钱的苹果了,哎,吃不起呀!”

    “差不多就行了,还演起来没完啦?”于童白他一眼说,“二哥应该已经到地方了,用不了几个月,你就会有至少50万的进账,苹果还是吃得起的。”

    狄思科得意地纠正:“要是顺利的话,会有75万!我下班前接到了二哥打来的长途,他跟煤炭公司谈好条件了,用300万的价格接手450万的债权。”

    “你们不是商量好350万么?”

    “我们商量好的是350万半年内到账,不过煤炭公司着急回款,要求四个月必须到账。二哥就跟他们谈了,四个月的话只能给他们300万本金,对方后来同意了。”

    两个月就能多赚50万,狄思科觉得这买卖能做。

    于童蹙眉问:“四个月真能回款么?我听说那些大公司习惯延期付款,万一汽车公司打款慢了,你们拿什么给人家啊?”

    “所以,与钢厂和齿轮厂的谈判就要尽快进行了。万一时间来不及的话,我们就先跟你拆借300万,等到汽车公司回款以后,多出来的50万算是给你的利息。”狄思科问,“怎么样,于经理愿意帮忙吗?”

    “我帮忙倒是可以,”于童无语道:“但你整天殚精竭虑地工作,只能发放一半工资,无心插柳的业务,反而可能赚几十万,你觉得这合理吗?”

    狄思科:“……”

    扎心了。

    *

    狄思科很想给所有职工都全额发放工资,可是现实情况不允许啊。

    事实就是这么残酷!

    要想让这种捉襟见肘的情况有所好转,除了清理积压品,最根本的办法还是进行技改。

    研发新产品,并让老产品更新换代。

    狄思科正寻思从哪里凑钱做技改,发工资的时候,接到了市里的通知。

    市政府和首都企业家俱乐部要联合召开,首都国企改革座谈会。

    北方日化厂是全市最大的日化生产企业,受东轻集团和地方政府的双重管理,所以也在受邀之列。

    狄思科是第一次去市里开会,无论是市领导还是其他企业家,他统统不认识。

    坐在一众中老年企业领导中,被衬托得格外突出。

    既然是座谈会,那大家就都需要发言,一起探讨国企改革中遇到的困难。

    可是,随着前排那些机械、冶金、建筑行业的大佬完成发言,他提前准备的内容也被人家介绍得差不多了。