第106章 今天天气不是很好

    短短的间隔了一周，滴滴商城开了第二次大会。和上次相比，这次的参会人员变动还是比较大的。

    但是这些变动和叶晓奇的关系不大，大部分是个人意愿。

    后勤部的主管已经换了一个生面孔，龚丽嘉推荐的一个看起来很精干的中年瘦子；运营部的主管回去第二天就提了离职，目前还在交接期；服部的主管主动申请调剂到运营部，所以服部是没有主管的，新的人选还没定；还有几个申请回去真品坊的；运维部的主管申请了长期病假，说是脖子有问题，颈椎不好使了，出具了三甲医院的病例证明……

    新上任的、离职的、换岗的、装病的，还有其他各种原因导致的情况，短短几天的时间，就占据了在座各位主管的三分之一还要多。

    叶晓奇进门扫视了一圈，早就见怪不怪了。

    it行业的风气历来很浮躁，这个浮躁不仅体现在各个公司主动或者被迫的努力融资和提早上市，也体现在了员工的不稳定这方面。

    这个行业历来都是如此：员工受委屈了，他可能会离职；员工觉得风向不太对了，他也可能会离职；员工被提拔了，从小兵爬到了管理层，他还是可能会离职。

    受委屈的离职好理解，此处不留爷自有留爷处呗，反正只要技术在，跳到别的公司是很容易的事情，被炒鱿鱼的公司通常也不会为难，习惯了就好。

    风向不对就离职，这个更好理解，觉得公司可能会走下坡路还不跑，等着被裁员吗……尤其是做到管理的人，跑的最为欢实：这时候跳槽到别的公司，那是从一个管理跳到另一个管理。如果等公司走到穷途末路了再跑，那时候自己也就跟着“不值钱”了。

    至于被老板看重的，被提拔了立马就离职的saocao作，也是不稀罕的：以公司管理的身份跳槽和以普通员工身份跳槽是不一样的，很多人一直很努力的工作，就是为了升职，然后跳槽。别的公司不明所以，还以为自己招了个大牛，干了几个月就给提拔了，然后再继续跳槽。

    这个行业很多人其实是毫无忠诚度和节cao可言的，说起来可能有人都不信，有些人就是以“跳槽”为生，前世叶晓奇见过最牛的两年跳槽9次，愣是从刚毕业的学生跳槽成为了管着六七十个人的大“经理”……

    这个行业人员不稳定的原因有很多，专注于跳槽的就不提了，也有一些被逼无奈的：很多，不，应该说是绝大大大大大部分的公司，常年不涨工资的，所以就会有很多公司的员工苦称自己的公司为黄埔军校，专门为别的公司输送人才的。这行有句话这么说的：外来和尚好念经，升职加薪全靠跳！

    所以一言不合就离职，对于这个行业的人来讲，就犹如吃饭喝水一样平常，没什么大惊小怪的。

    通常正常的周期是三年离职的，满五年的很少，满十年的员工更是稀有。

    也因此，北上广一直占据着it行业的霸主地位，轻易不会动摇。员工喜欢聚在这里，因为跳槽方便，买个衣服还要货比三家呢，公司多选择余地就大；公司们也爱扎堆聚在一起，因为员工扎堆在这里，方便招聘，不然顶不住员工老跑……

    叶晓奇自觉对员工，尤其是做到主管成为“有价值”的这批人，其实不错的：薪资跟着通货膨胀走；宿舍制度和住房基金制度免除员工后患之忧；出于上升期的公司提升职位的机会很多，成长空间大。

    这三个员工最关心的问题都解决了，还是挡不住有人要跑，那还能怎么办？天要下雨，娘要嫁人呗。随他去吧，时间长了会沉淀下一批忠诚度高的人才的。

    可就是这个开会氛围感觉很凄凉，滴滴商城还没黄呢，还在盈利状态，业绩也是稳中有进，只不过一直被京东压着打，上周处理了几个人，结果一个个都跟死了爹一样，阿猫阿狗们都要造反。你们又不是谁家娇惯的熊孩子，打不得也骂不得？

    “今天天气不是很好啊，外面雨下的真大。”叶晓奇坐下来没头没脑的就来了这么一句。

    阿猫阿狗们都低着头，不敢吭气，心里则是想：外面明明大晴天，你跟我们说下大雨，这傻逼老板今天没吃药吧！

    “和上次相比，咱们少了好几个人啊，这些人是被大雨堵在路上了吧。”叶晓奇跟着补充了一句。

    这次阿猫阿狗们听懂了，老板这是讽刺那些离职的和请假的，更不敢吭气了。

    孟凡芸在一边自然也是听懂了的，尴尬的不知道手该放哪，小腿肚子又在桌子下面抖了起来。虽说流水的员工，铁打的助理，尤其是中午叶晓奇刚跟自己说过自己是叶晓奇的助理，不是哪个公司的助理，叶晓奇公司那么多，还怕安置不好么。但是一下子少了那么多人，这风向怎么看都不太好，万一老板少了一个公司，不需要那么多助理了，岂不是要退一个助理回去重新做前台？三个人里，就属自己年纪最大，还是已婚的，被退回的风险自然也是最大的。

    最淡定的反而是小周和苏梦雪，这两个是早期跟着叶晓奇时间长的班底，去年年会上已经吃到一次年终奖的超大份“鸡血”了。还有几个满一年的员工，申请了住房基金的，也比较安稳：离职了谁帮我还钱啊，住房基金是借的，不还清不准离职。最惶恐不安的是今年入职的这些，既没在叶晓奇的公司里吃过年终奖，也没有达到住房基金的标准的。

    知道是一回事，可是真正面对人员浮动，心情也不好的，这几天有员工递离职报告叶晓奇都不想给他们签字。

    “这样吧，这次就不用一个部门一个部门介绍了，可能有些人刚到新的部门还不熟悉情况。小周，地图那边怎么样了？”

    听到不用一个一个介绍情况了，下面好几个人都松了一口气，原服部也就是现在运营部的主管，上周惹的老板不高兴，刚被罚了两百块钱呢，丢人丢到姥姥家了。

    小周对此倒是无所谓的，就是用很平常的语气说道：“基于三点定位的方案，看起来还是比较可靠的。这周对于sdk的攻击测试和压力测试也都进行完毕，已达到上线标准。小街道的坐标采集已经预留了扩展代码。”

    “梦雪你那边？”

    苏梦雪回答道：“这周配合周哥，不是，配合周总监测试，数据校验了四遍，整体来说误差不大，小街道和偏远地区的坐标采集，龚主管那里已经定了方案，目前还在招人。”

    “后勤部呢？哦，我还没见过你呢，你要不先来个自我介绍？”叶晓奇看着后勤部那个中年瘦子，才反应过来，刚过来的，比较面生。

    “我，我来自sjz，我叫何在纯，原来是西北旺那边仓库负责采购的，很高兴认识大家。”后勤部主管第一次参与老板主持的会议，面对十几个人的目光还有的紧张，被叫到名字直接站起来回话，“叶总上次让和厂商以及代理商谈判的事情，目前进行的不是很理想。有一些代理商同意退换部分商品，厂家里面只有两家同意退换的。”

    “那些不同意的怎么说？”

    “他们说，退货是不可能的，合约上写的明明白白，不仅不退货，而且如果我们下个周期采购量达不到标准的数量，还会起诉我们。”

    真是请神容易送神难，有钻空子的功夫就不能把产品质量做好么，真特么的……叶晓奇转而问道，“服部呢，用户反馈的问题，怎么解决的，给退换了吗？”

    刚从服部转过去的运营部主管尴尬的说道：“服部……还没主管……退换的事情，已经在做了。”