笔趣阁 - 都市小说 - 婚色荡漾在线阅读 - 第163章 孕事(4)

第163章 孕事(4)

    “你将招聘管理制度第三条第十五点背给我听一下。”顾若轻瞟了她一眼:现在找工作不容易,原本想给她一个机会,却想不到她真是笨到家了,这么容易被人利用。

    “呃——”王甜甜一愣,一下子明白了她的意思。

    “怎么,不记得了?需要我提醒吗?”顾若走到前台里面坐下来,一时间也没打算回办公室了。

    “内部员工推荐的求职者,在同等条件下优先录取;在工作岗位上做出突出贡献者,给推荐者分级奖励。”王甜甜小声说道。

    “恩,记得很清楚。”顾若的声音冷冷的,脸上的表情依然淡淡的。

    “我们再来说传真:这号码你怎么知道是莫氏的?你打过了吗?”顾若将那张写着客户热卖货品清单的纸放在王甜甜的面前,淡然说道。

    “我?”王甜甜只想到要陷害莫玉、抹黑顾若,深入一点的问题,还真没想过。

    低段位?呵呵,连段位都谈不上了——顾若在心里摇了摇头,看了一眼有些不知所措的王甜甜,脸色突然间转为严厉:“莫玉是我推荐的,她的个人资料只存于人力资源部档案室,你是如何得知她的背景?是谁私自将员工档案给你看的?你在人力资源部时,是否利用工作便利,泄露过其它员工的私人信息?”

    “没有!绝对没有!莫玉的身份是别人告诉我,我没看过她的私人信息,也没看过别人的私人信息。”王甜甜这下慌了,利用职务便利泄露员工私人信息,在是非常严重的过失!而且,公司同事,都会用什么样的眼光来看她?谁会愿意和一个随时会出卖你的人交往!

    顾若轻轻敛下双眸,沉默了半晌,周围的同事一时间也不再说话,都沉默的看着王甜甜,一脸的鄙夷。

    “顾经理?我……”良久的沉默给王甜甜的小心肝儿造成了极大的压力,她额头冒着汗,略显慌乱的喊着顾若。

    顾若这才抬起眼睛,目光轻扫了一下周围,对其它同事缓缓说道:“公司以前没出过这样的事情,所以不是我们的管理出了问题,只是个别人的品性问题!所以关于员工私人信息的保密问题,还请各位放心,我会将此事作为人力资源部的头等要处来处理!各位就回坐位办公吧,一会儿林总来了,看着不好!”

    “顾经理费心了,确实一粒老鼠屎坏了一锅羹,这种人留在公司,真让人不放心啊!”员工们七嘴八舌的说着,慢慢的散了去。

    顾若看着情况也差不多了,也不想在这事儿上多费时间,冷着脸,直接财富王甜甜说道:“甜甜,做为hr人员,人品比什么都重要。关于传真的事情,如果你愿意写一个澄清函,你离开df后我会给你写封不错的推荐信;如果你坚持你的说法的话,我想,你在江城的hr职业生涯就从此就停止了!你好好考虑清楚!现在准备一下离职手续吧!”

    顾若说完,轻巧的抽回她面前的数据表,缓缓站起身,优雅的走向办公室。

    “顾经理,这不公平!公司没有理由解除我的劳动合同!”在王甜甜的印象里,顾若虽然强势,但做事一向有理有据!就算没有证据,也会找机会制造出证据再出手,就像上次对麦荞一样!

    没想到这次这么霸道,只说了个似是而非的理由,连证据都不找,就让她直接走人!

    “甜甜,我知道你是受人教唆的,所以不防和你多说一句:职场没有绝对的公平!自己若不够强大,最好要有夹着尾巴做人的自觉!”顾若回过头,声音冷冷的。

    他们以为她顾若天生就这么好运吗?她从出校门到现在,遇到的各种不公平待遇够多了,所以让她学会了在不同的环境下,以不同的方式去生存!

    在‘安琪’时,在潜规则盛行之下,她收敛起个性上的锋芒,在专业上踏实发展!

    在df,她有职位优势又不担心上级的不公平对待,所以她会在不给人留话柄的前题下,张扬而霸气!处理事情快速果断,让林立一条心处理业务上的事情,在管理上少了许多后顾之忧。

    只是,这种智慧的处事方式,没有一定的阅历和悟性,是做不到的!王甜甜?她倒是有这些阅历,可惜没这个悟性,现在完全就是被别人牵着鼻子走。

    现在看来,显然心理医生对麦荞的作用有限,在卫天被关押起来后,她找不到搭挡,不敢有太大的动静,就开始做些小动作了!

    顾若没有理会王甜甜不满的喊声,直接打了内线让林琳过来处理她离职的事宜,自己则回了办公室。

    “顾经理,对不起,给你添麻烦了!”彭然将签好字的过失单,递给顾若。

    顾若拿过来看都没看,迅速的签上自己的名字,递还给彭然,淡淡的说道:“你告诉莫玉,被别人冤枉是她自己太笨,聪明人是不会给别人冤枉她的机会的!”

    “这?”彭然愕然。

    想了想,对顾若说道:“顾经理,你觉得这样是不是对莫玉太严厉了些?这种事情,真是防不胜防的,她一个刚出校门的小女孩儿,哪里懂得这些。”

    顾若放下手中的笔,对彭然说道:“你知道,公司为什么规定,每个hr进入公司的第要事,就是熟背所有的人力资源管理制度,并反复考核吗?”

    “恩,是为了让hr在与员工沟通时,不会踏出公司原则线之外,凡事有理有据。”彭然答道。

    “这只是一方面。更重要的是,制度就是一个公司的法律,是我们工作的重要且唯一的武器,如果你连自己的武器都不熟悉、都不尊重的话,你拿什么去打仗?”顾若冷然说道。

    “对于做人力资源这一行来说,入门时,必须将流程和制度当死命令来执行、来捍卫!就算死板,也必须尊重。唯有这样,一旦出现需要让步和灵活处理的时候,你才能找到一个合理的度!而不至于原则全无或不知变通。所以入行的规则意识培养,尤为重要!”顾若看着彭然脸上放松的表情,知道她是听进去了。