笔趣阁 - 都市小说 - 逆袭总监在线阅读 - 第七十七章 后续处理

第七十七章 后续处理

    徐凌霜虽然觉得没有必要去医院检查,但是老总安排,还是乖乖的去,并且自己也担心,因为自己的冲动,留下什么后遗症。

    现在想想,还真是有些后怕,如果自己真的被火焰吞没,发生什么不可逆转的事情,真是对不起自己的人生了。

    自己虽然上没有八十岁的老母,下没有嗷嗷待抚的孩子,但是自己是独生子女啊,父母也离八十不远了。

    都说一鼓作气,再而衰,三而竭。

    真是幸运,没出现事故,要不自己的“脑壳一闪,万事不管”,将会造成父母永远的悲痛。

    到龙城医院进行一个全面的检查后,很快就宣布了结果,有一些轻微的伤势需要处理。

    当徐凌霜又一百分之百的激情投入到工作中的时候。已经是星期星期五了,不多不少,正好是三天,这也是医院需要留院观察的结果。

    酒店也对入院的人及徐凌霜送去现场版的慰问,不过带头的人是人事部的杨经理,徐凌霜作为销售部的人,余佳佳当然也出现在慰问的队伍里。

    除了慰问,市场销售部的员工也以集体的名义来看望了一下徐凌霜。

    还有赵敏,也在工作的百忙之中抽出时间去看望了徐凌霜一次,两人免不了又是一番相互的唇语。

    徐凌霜回来以后,又变成了那个低调地做好自己事情的女销售,对于办公室里的女人们戏称的灭火英雄、火焰美女等称呼,也都一笑而过,不解释也不自傲。

    因为他知道“木秀于林风必摧之的道理”,真正有才智的人,并不一定要时刻在别人面前证明自己。

    人要学会韬光养晦,隐藏自己的光芒,把别人放在重要的位置。这不只是一种生存策略,也是一种美德。一个甘愿处于次要位置的人,会赢得大家的尊重。而一个锋芒毕露的人,常常失去他人的支持。学会隐藏自己,等待机会爆发。

    是金子总会发光的,但是光亮突然间亮瞎了别人的眼睛,那就是自己的罪过了。

    徐凌霜这段时间算是比较出风头了,虽然有些是不好的风头,但是已经算是处在风口之上的小人物了。

    刘正涛的情绪已经稳定,又变成了那个爱八卦的男人,此时正在徐凌霜的面前关心呢。

    就连萧雨欣也来嘘寒问暖几句。

    在办公室的这个环境里,不管平常的关系如何,在某一个人发生意料之外的事故后,大家都会献出一点来自真心的、或者是假意的关心、关注。

    在七嘴八舌的聊天中,徐凌霜也终于知道,起火事件最终的处理结果。由于此次事件完全是布展公司的不合格用电,和使用老化电线造成,最后三方协商的处理结果是:

    一,布展公司代会务主办公司支付餐饮费用的百分之六十费用。

    二、布展公司赔偿酒店被烧坏的墙面、地面等的一切设备。

    三、出于是布展公司合作单位的龙城酒店管理公司,为布展公司免除从新摆台的人工成本,免除最后厨房从新做的两个菜的费用。

    如果布展公司不服此决议,可以单方面找相关部门进行调解或者起诉。

    至于等户处理方面,由于没有造成很大的伤亡和一些不必要的麻烦,会务的主办方没有要求酒店进行什么赔偿,意外原因,作为同是旅游行业的会务公司来说,还是比较理解的,只是要求以后再和龙城大饭店进行合作的时候,龙城大饭店能够大开方便之门。

    刘永平和余佳佳当然点头答应,毕竟这也是双赢的处理方法。

    令徐凌霜没有想到的是,会务负责人还为徐凌霜写了一封文采飞扬的表扬信,其词恳切,其意真诚。这为徐凌霜这个月的收入,又添砖加瓦了一笔。

    餐饮部经理还为徐凌霜开了一张酒店经理级别表扬的闪光卡,人事部的主管何凌志在临近下班的时候,还单独找徐凌霜谈论了一下自己当时救火的心情和想法。

    看来七月份的优秀员工必是徐凌霜无疑了,这也这也将为徐凌霜的收入又增加了一笔。

    不过,毕竟是用命拼来的,而且不多,徐凌霜心里觉得是自己应该得的,所以并没有想象中的那么高兴和兴奋,直到此时,徐凌霜还没敢让自己的父母知道这件事呢,要不,以父母的唠叨,这件事估计能提上家庭事物议题的第一,而且能持续半年以上。

    至于酒店对徐凌霜单方面的奖励,始终没有定出来,看来还在考虑奖励徐凌霜多少钱,是不是要开员工大会。

    徐凌霜不知道的是,就在昨晚。

    刘永平和杨若轩又来了一次亲密的接触后,就徐凌霜的奖励问题,已经有了一次重要的讨论。

    刘永平的意见是,直接在员工大会上,对徐凌霜直接进行一次性奖励,以表示酒店对徐凌霜的鼓励,同时,也让其他员工积极投身于酒店事业,以酒店为家,在酒店发生不可预料的事件时,一鼓作气地冲在第一线,为酒店作出自己应有的贡献。

    当然,此种方案的结果是,只是给徐凌霜物质和精神上的满足感,对于徐凌霜自己在以后的职业发展中,只是一个光彩的、加分的事件,而不是直接促使徐凌霜升职的事件。

    对于这件事情,杨若轩有不同的处理意见,当然,她不会直接说是看好徐凌霜,觉得徐凌霜是自己十几年前的影子。

    杨若轩是站在酒店的角度进行分析,第一,作为一个新员工,如果给太多的物质奖励的话,容易引起别人对徐凌霜的嫉妒,加上年中过了,酒店的办公经费不那么充足。第二,在新时代下,像徐凌霜这样,为酒店拼命的、忠诚的员工已经不多了,可以在以后徐凌霜的工作中,给予适当的帮助,如果表现突出,可以直接提拔,加强员工对企业的感恩之心,觉得自己的付出能得到企业全方位激励,培养员工的忠诚度。第三,在这个城市里,投身酒店行业的人并不多,徐凌霜作为本地人,可以树立一颗标杆,表明企业不拘一格用人才的态度,毕竟,酒店现在正是用人之际。

    下午,也许是见徐凌霜在办公室,那个采购部的胡启成竟然也自己弄了一个正式的见面会,鲜花开路,表达了自己对徐凌霜的关心之情。

    在众人的呼啸声中,徐凌霜还是勉强手下了鲜花,当作是同事之间的相互关心。

    周五下午的工作总结会,余佳佳可能是考虑到这星期,自己部门发生的事情有点多,工作日报的检查,尽然来了个大赫天下,当然,也在会议上,对徐凌霜的光荣事迹,进行了一番宣传和表扬。

    余佳佳除了这些日常的事情以外,还宣布了一件事情,就是部门出差计划。

    初步拟定,由与余佳佳亲自带头,具体方案由李若闲草拟,星期二上报杨总监和刘永平刘总。星期四出发,对酒店的外地户进行一次大拜访,方向是广东、深圳一带。