笔趣阁 - 都市小说 - 近朱者赤,近你者甜在线阅读 - 第104章 绩效面谈,怀孕三月

第104章 绩效面谈,怀孕三月

    午后时光,阳光暖煦。

    简和贝拉坐在一起喝下午茶,由原先泱泱一起的十人,如今只剩两人,其余的人要么离开要么忙,多少几分无奈,两人相视一笑。

    “年终考核要来了,你年终总结写好了吗?”简抿了一口茶后开口,脸上带着几分惆怅。

    “嗯,写好了,”贝拉点了下头,摸了一下自己的脖子,“我用了一个星期的晚上才写完它的。”说着,贝拉叭叭一句,“说真的,简,你担不担心接下来的绩效面谈?”

    贝拉和简都是人事专员,私底下也有更多的话题。

    “担心啊,”简笑了一下,“可是担心又有什么用呢?总归是要去见米歇尔的,不是吗?”米歇尔恰好是她俩的上司。

    “也是哦。”

    贝拉也笑了,“不过,我有套路,你要不要听?”

    简:“嗯哼?”

    “这些呢,都是网上查找的资源哦,我念给你听。”说着,贝拉拿出自己的手机,“第一,要做好充分的准备,抓住开场的主动权;第二,把重点放在陈述事实而不是找借口上;第三,了解同事对自己的普遍评价;第四,跟管理者站在‘同一战线’;第五,含蓄地表达‘同事不配合我’这件事,”贝拉刚说完这件事,忍不住捂住嘴笑了,“这不就是委婉地甩锅吗?嗯,还有个第六,淡化原因,明确下一步的行动指南。”

    “有实例吗?”

    “当然有的哒,给你看。”贝拉将手机递给简,“这是一位行业大佬写的文,名字叫做《6招帮你搞定绩效面谈》。”

    “最近发现的,看上边写得还挺不错的。”

    简接过贝拉的手机,往下滑着看,“果然,套路得人心。”

    “是哒。”

    贝拉点点头,“所以,我们绩效面谈时按照这个流程来?”

    “嗯,可以的。”将手机还给贝拉,“前人栽树,后人乘凉,我们就坐在树下乘一下凉吧。”她们这届新员工,目前为止,不求无功,但求无过,积极向上。

    “嗯!”

    人事主管办公室内。

    李浅熙刚好收到了琳达的回复,看到她同意了这个360度考评表后,李浅熙松了口气,终究是她改了好几遍后最后的稿子。

    “在进行绩效面谈之前,先将这360度考评表发下去,回收数据后,登到系统里去,让员工们也知道自己的绩效考级和考评表。”

    “好的,琳达,我现在就发给各个部门的负责人,督促他们尽快完成360度考评表。”

    关掉与琳达交流的微信聊天框,李浅熙开始跟各个部门的负责人打招呼。

    “浅熙?”

    米歇尔忽然唤她,她抬起头,“啊,什么事,米歇尔?”

    “你跟简和贝拉熟悉吗?”

    “我们都是公司2019级的新员工,一起接受相关的培训。”

    “你认为她俩怎么样?”

    米歇尔拿出一个笔记本放在膝上,手中拿着一支笔,全神贯注地注视着李浅熙,这种严肃的阵仗吓了李浅熙一跳,“米歇尔,你现在在做360度评价?”

    “嗯,当然,”米歇尔点头,“360度评价中,被评估者不仅可以从自己、上司、部署、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈,也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求。而你李浅熙呢,作为她们曾经的小伙伴,难道不该从你这里入手吗?”

    李浅熙想了想,嗯哼一声,紧接着,徐徐道来,“简和贝拉都是excellent girl(优秀的女孩),两人对待工作也都很热情,但有点不同的是,贝拉更期待完美而快速地完成一件事,她的竞争意识有些强烈,而简呢,嗯……”李浅熙稍微停顿了一下,“简的话,就是那种很会埋头做事的人,拿到task(任务)后,不到任务结束她是不会休息的,就是……有股冲劲儿,在岗位上很会坚持。”

    “有缺点吗?”

    米歇尔快速地记录着,李浅熙停下后,她也停住了笔,“这世上,很少有完美的人,大多数都是不完美的人,也就是人无完人,所以,她俩有什么缺点呢?”

    愣了小会儿,李浅熙摇了摇头,缺点这里她还真没想过,对上米歇尔怀疑的目光,李浅熙举起举起自己的手,“米歇尔,我是真的找不出她们的缺点来。”

    “行,”米歇尔合上笔记本,“那今天就到这儿吧。”

    转过椅时,李浅熙忽地顿住动作,扭头看向已端正坐好的米歇尔,“米歇尔,那你说说,你对我的评价。”

    “想听真话还是假话?”

    米歇尔问,在李浅熙回答说“真话”时,她调了下眉,“真话有些难听哦。”

    “你只管说,我又不是那种听不进去的人。不是还有良言一句三冬暖吗?”

    李浅熙心中倒是真没其它的想法,她只想得到米歇尔真切的评价。

    “你的优点一大堆,我就不多说了,缺点嘛,就是有时候心软了。”米歇尔缓缓地道,“你要知道,做我们这一行的,心软可不行。心软的话,就意味着你需要经历更多的内心挣扎,人嘛,想多的话,会生病的。”

    “我……”

    李浅熙张了张嘴,她真的心软吗?

    “当然,心软这里也可以换成另一个词,善良,不过,你是太善良了。太过善良的人,没有相应的锋芒做支撑,那就是个傻子,很吃亏的。”

    看着李浅熙,米歇尔不知为何笑了,“总之,你要在人力资源这行走长久的话,把心练出来,也不是非得要你硬起心肠,把心包裹得严严实实的,而是让你看清楚,该将这份善良真正用在哪个地方。”

    “我明白了,谢谢你,米歇尔。”

    李浅熙郑重地对米歇尔道谢。

    “先别急着道谢,”米歇尔摆了一下手,“李浅熙,我问你一个问题,如果公司让你去解雇一个正在怀孕的同事,你会干吗?”

    “我……”李浅熙抿了一下唇,“公司不会这样做的。”

    “你就这么确定?”米歇尔反问。

    “因为公司以人为本的文化不允许。”

    “可是,这位怀孕的同事在初进入公司时,就隐瞒了怀孕的事实,等到肚子大了见再也隐瞒不住时,她才向公司汇报她怀孕的消息,要求做轻松的活儿,要求相应的产假。”

    “你说,她欺骗在先,难道就不允许公司做到八百步吗?”

    米歇尔紧紧地盯着李浅熙,“这种情况下,公司给你一个任务,让你合理利用绩效去辞掉这个怀孕的同事,你会做吗?”

    “米歇尔,这个问题不是有条件的吗?入职公司前的每个员工都会去指定的医院做体检的。”

    李浅熙不明白为什么米歇尔会纠缠这个问题,“这样的话,这个员工即使再怎么优秀,也是不会被聘入公司的吧。”

    米歇尔愣住,倏尔笑了起来,“你说得对。”是她魔怔了,只是想到从医院那里拿回来的报告单,米歇尔眼神恍惚了一下。

    第二天上午,米歇尔分别找了简和贝拉做绩效面谈。

    坐在米歇尔的面前,望着这位御姐打扮的上司,尽管她从未为难过她,可她心中还是情不自禁地涌起几分忐忑与不安,想到自己这回绩效评价为a,简给自己打了打气,“米歇尔,我前天总结了一下……”

    简离开后将贝拉叫了过去,同样的在米歇尔面前有些紧张。

    “坐吧,”米歇尔示意贝拉坐下来,“你先说说你对简的看法。”

    “简,emmmm……是一个很好的小伙伴,也是一个很得力的同事,我很欣赏她。”贝拉丝毫没有掩饰自己对简的欣赏,“她学习能力很强,执行力也很强。”

    “那对比她,你有做不好的地方吗?”

    “不好的地方,额……”倒是有些不好说了,贝拉使劲儿地想了想,“做的不好的地方,我想,应该是我比她要性急一些。”

    “如果现在有个晋升的岗位,上面只考虑你和简两人,你会怎么做?”

    “公平竞争。”贝拉这回没有丝毫的犹豫,“我认为,我和她都有能力坐上这个岗位,但是岗位只有一个,那就只能各凭本事了。无论结果如何,都不会影响到我们之间的感情。”

    “你就这么确定?”米歇尔笑了,“很多人都说过,在职场上不要将同事当朋友。”

    “是不要而不是不能,对不对,米歇尔?”

    贝拉眼中的坚定丝毫没有减少半分,“我们是同时进入公司的,经过相同的培训。而且,琳达一直教导我们,在学会竞争的同时也要学会合作,做什么最好双方达成共赢。”

    看着几个月过去褪去轻率逐渐稳重成熟的贝拉,米歇尔忽地笑了,心中却是涌过几分不知名的情绪。如果……当初她和另一个人都退一步,是不是就不会有今天相见陌生的局面。

    “你的绩效等级是a,说说理由吧。”

    “……”

    待贝拉离开后,米歇尔站在窗前,俯视着窗外的风景,不知过了多久,她拿出手机,给琳达打了个电话,“琳达,我怀孕了,已经三个月了。”