过期白月光 第45节
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两个分部的部长冲突不断，最终，二部部长，也就是那位教授自觉受了委屈，愤然离职。 他离职后，真正当上研发部部长的却不是那位龚部长，而是苏允白。 从小组长到研发部部长，苏允白用了两年。 领航科技成立还不到三周年呢，这个升职速度不算慢了。 霍启年想起那位龚部长对苏允白的态度，眉梢微挑。 看来苏部长这个部长的位置，坐得还挺稳当。 看完这份报告后，霍启年沉吟半晌，开始翻看桌上的文件。 做项目和开公司是两回事。苏允白是研发部部长，是项目的带头人，却不是公司的老大。她上头还有一位直系领导，就是他的便宜姑父郑总。 郑总每个月都得代表公司上下给新科做项目进度汇报，霍启年手上拿着的就是郑总这些年来交到新科的材料。 打头的那一份十分眼熟，就是今天早上郑总和苏允白讲的那份ppt。 霍启年一边翻看着，一边忍不住回想起苏允白当时说的内容。 小半晌后，他忽然皱起眉。 不太对。 霍启年忍不住又重新翻看了一遍这份ppt，尤其是最开始郑总亲自讲的那部分内容。 他的脸色有些凝重了。 霍启年沉着张脸，将这份ppt放在一旁，又翻看起时间更往前的材料。 这一次，他翻看的速度很快，似乎不是为了看具体的内容，而只是为了确定什么事。 一连翻了好几份材料后，霍启年直接起身，从垒起的一沓材料的最底部抽出了一份。 这一回，他只是翻看了其中的两三页就停住了。 霍启年扔了手里的材料，面沉如水。 原来如此！原来如此！ 他之前就觉得奇怪，他的便宜姑父虽然本事不怎么样，可面上一向光鲜，怎么这一回这么不经事，讲过一次的内容再讲，还这么磕磕绊绊…… 他就说怎么苏允白对那份ppt那么熟悉，熟悉到甚至下一页都没翻呢，她就能开始做铺垫。 问题原来在这里——这些汇报的资料，恐怕都是她做的。 原本霍启年还不敢确定，可是一翻最开始的材料，他就心里有数了。 都说字如其人。不同的人写材料、做ppt也往往有自己的风格，苏允白刚好还是风格很强烈的那种人。 都是ppt，甚至用的还都是相同的模板，前后风格差异却那么大。 这难道还不够说明问题吗？ 霍启年干脆把桌上的资料摊开，从前往后翻。 五六七八……八份。 霍启年冷笑出声。 领航科技成立两年多，这里的ppt加上汇报材料加起来一共三十七份，真正出自他那便宜姑父之手的，竟然只有八份！ 好大的胆子！竟然敢这么应付他！ 霍启年看着桌上的一堆材料，眼神幽幽的，十分摄人。 事实上，领导让手下帮忙写点材料、做点ppt什么的，真不算什么大事。 可如果这个人是郑总……那就有点说法了。 当初领航科技新成立时，霍曼英力保郑总上位。郑总也曾经在霍启年面前承诺，甚至是几番保证，说他会兢兢业业、勤勤恳恳、亲力亲为。 他就是这么亲力亲为的？ 张副总不止一次夸过领航科技的书面材料写得漂亮，集团的hr还曾经拿过这些资料给新人做培训…… 甚至于，好些分公司手里都拿着一份领航科技的汇报模板。 郑总更是因为得了不少奖励。 霍启年从没怀疑过。 他还以为他那便宜姑父终于知道长进了，家族聚会上，偶尔还会赏脸夸他两句。 那时候，郑总可从来没有否认过…… 一桩桩，一件件，仿佛是一个个巴掌似的，一下一下拍在霍启年脸上。 霍启年越想越怒不可遏。 感情是把他当傻子？！ 新科创立年限不长，如今势头正猛，欣欣向荣，并且正在不断吸引人才加入。靠的是什么？除了效益之外，是严明的管理。 新科企业文化第一条：你能被看见——你有多大的功劳，就能享受多大的荣耀，哪个领导都不敢抢功。 霍启年对此十分坚持。接手霍氏后，新官上任，他最大的要求就是这么一条：赏罚分明。 他一直自认自己做得很好，让古老的霍氏企业升迁制度清明了许多。哪里想到，竟然有人搞鬼搞到他眼皮子底下了！ 这还是他的亲戚，所谓的自己人！ 而且他郑总还丝毫不加收敛，毫无悔改，有恃无恐！ 苏允白又是怎么回事？ 拍领导马屁拍习惯了？ 奴性入骨？不加反抗？ 竟然从两年前就开始了！ 两年前到底发生了什么？！ 等等！ 两年前？ 霍启年想到了什么，一身火气忽然一窒。 27. 第 27 章 反正你都离婚了，我给你…… 低沉的轰鸣声在空间里回响, 嗡嗡的，像是什么兽类在咆哮。紧接着，视野尽头, 一辆黑色的跑车如风中的柳絮一般，漂移着过弯, 拉起一片刺耳的摩擦声。 不等车头摆正，这黑色的跑车又如离弦的箭, 唰地再次提速, 飞一般地碾压过地上的起跑线, 直奔着另一头而去。 女播音员的声音慢了一拍响起, 带着一种□□式的惊叹, 仿佛要把自己的欣赏都倒出来给人看似的：“4分20秒！平均时速两百二十七！！霍少又创造了记录！” 候在一旁的年轻女郎们不甘寂寞地欢呼着，声音娇娇悄悄的。即便有些许破音, 也不显得刺耳，反倒又添一分热闹。