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不要拍脑袋结婚 第41节

    当然,很多新人也会选择韬光养晦,浑水摸鱼的先把情况摸清楚再说。一味胆大不要命的烧,地位没烘托起来,自己眉毛胡子一把烧个精光的,也不罕见。

    而钟易更保守,蛰伏对他来讲是常态。可惜形势不如人愿,他不烧别人,别人有火会主动来烧他。

    并购看似和结婚一样结成了两姓之好,背后的冰山一角很快显现。

    烽火对钟易的新公司承诺过合并后不裁员,但成本的压力迫在眉睫,it后台人员上总有职能重迭的部分,只能牺牲烽火的原有团队。

    疫情严重时都没动的小组,在这次融合的前奏中被裁撤了。李火亮和钟易商量又商量:“你看确实没法交代,都是兢兢业业的老员工,全裁这边it的员工不行啊。”

    不得已留下了几名骨干,到底从钟易公司这边重新砍掉了十几个岗位。

    随后两边的员工各有反弹,沸沸扬扬地闹了几出,钟易成了被群起而攻之的众矢之的。一方怨他过来搅局,烽火挺好的架构全乱了,另一方怨他背信弃义说话不算数,跟着他的自己人说扔就扔了。

    幸好烽火的人力资源部经验丰富,人力总监出面主持大局,该谈话的谈话、该补偿的不偿,雷厉风行地压了下来。

    “钟总,你这样处理不行。”人力总监替他擦屁股,一肚子火,话说得很不客气。

    不到半个月,又出来另一桩事。市场部发过来一个方案,要新公司更换品牌,起了个响亮耐听的名字叫“云住科技”。

    响应席烽上一周动员会上的要求,新公司建平台,要把伸向不同垂直领域的触角收回来,优先专精在烽火旗下酒店这一块业务上。

    “钟总,品牌跟着战略走,烽火的战略是全盘一体化,您的品牌必须换,原封不动可不行。”

    品牌一变,相当于过去几年的历史和影响力一并抹杀。终于把好脾气的钟易惹毛了:“我不换。好好的,怎么就这也不行、那也不行?”

    烽火集团各部门对下面酒店发号施令惯了,但他却水土不服的厉害。

    以前小公司他一人拍板,决策上简单直接几乎不受干扰。而今一堆部门一堆要求,谁都跳出来指点几句,他一个副总竟然不如一个部门中层说话顶用。

    官司打到席烽这里,问他支持谁。席烽更不含糊,肯定的话没说一句,各打五十大板,两边都不留情面地拍回去了。

    李火亮一点就透,对钟易说:“老板的意思还不明显吗,让你们自己解决去,他谁也不帮谁也不站,保持中立。这种小儿科的矛盾争到他面前,证明你们的协调能力都有问题,明白吗?”

    钟易深觉力不从心,席烽之后也单独找过他一次,说:“拟任命书的时候,有人说既然it部门划给你,直接让你做it部门经理就行。而我坚持让你做公司副总,希望你明白我的用意。”

    更高的职位意味着更高的责任,钟易安静半晌,无奈说:“可是,烽火的条条框框太多了… …席总,技术团队的自由度最重要,心气上不能被压的太多太死,项目进度打乱还好说,员工流失的话确实不好补位… … ”

    他的语气一显迟疑,席烽更加铁面无私:“刚开始不适应很正常,我给你三个月的时间,尽快调整步伐。流失不用过度担心,只要团队真正融入进来,心自然散不了。”

    所有老板得心应手的应对方法,加压加压再加压。指明方向,一径让下属去拼力执行。席烽的不偏不倚,让钟易听后心态上多少有些不适。

    周一公司中高层开早会,几个部门的汇报内容中不免又涉及到新公司,压轴总结时席烽意有所指地展开谈了谈。

    烽火多年的文化是上下一心,凝心聚力奔向同一个目标。眼下并购刚完,融资箭在弦上,公司的内部变革必须大刀阔斧,和风细雨是不可能 的奢望。

    短期阵痛在所难免,但大家必须迎难而上。

    李火亮公开场合很少和席烽唱反调,对老板的意见绝对拥护,老好人似的满口答应了好几件事。

    钟易垂头敲键盘,没有像其他人一样应和,情绪略显低沉,却也没反驳。

    看不下去的是慕黎黎。虽然她全程不适宜发言。看着钟易被左右夹击,弱势到毫无还手之力,心里酸酸的难受。

    “你来干吗?我一会儿有客人。”席烽叫助理送杯咖啡进来,一开门来的是她。

    一早晨的会,慕黎黎正好渴了,咕咚咕咚把他的咖啡据为己有。

    “你是不是不太了解外面哪些科技公司?不然,明天我给你联络两家,一起去参观参观?”

    “想说什么,直说。”席烽把杯子拿过来,好嘛,一滴没剩。

    “我们以前投过很多行业的科技公司,交割完的第一件事往往是换团队。高层里所有人甚至换个遍,但有一个角色轻易不会换,你知道是哪个吗?”慕黎黎自己揭晓,“ cto 。”

    “基层团队也一样。中台、后台甚至前台都能换掉,但研发团队不行,替代成本高、自主意识强。无论上层怎么变,研发员工都被大熊猫一样供着,就怕影响他们的创造力。即使研发出来的产品失败,公司也要容许他们不断试错,宽容他们继续尝试,为什么?因为他们的产出是一家公司的核心竞争力。”

    “所以?”

    “他们没我们这么皮实,研发人员的心理普遍脆弱,理应受到保护。”

    原来是这个,席烽蔑视道:“我心理更脆弱,你不一样在这数落我。”

    “嘿,能一样吗?”简直孺子不可教,慕黎黎试图耐心一点,“我是说,很多部门的安排明显不合理,闭着眼睛喊冲锋— —搁那儿瞎指挥。其他部门还好,研发不一样,不能乱动。”

    “动什么了?”

    “从头动到脚好么,这也管那也管!人家本来各方面很完善很独立,为什么非要横插一杠子呢?”

    “你就不是横插一杠子了?”席烽看表,时间没剩几分钟,“新股东、新业务、新同事,怎么可能继续维持原状?没那么严重,变一变不是坏事。”

    “你说得轻松!好好一块业务平稳过渡不行吗,下面有多动荡你知道吗,公司内部天天各种流言你又听到多少?”慕黎黎有点动气。

    “我不需要知道。这些问题,钟易必须自己摆平。说白了,内部的拉扯顶多是个权力再分配的问题,这时候往后缩,将来大权旁落甚至被各部门边缘化的,还是他自己!”

    她讨厌这些厚黑的论调,在她看来完全是不产生价值、光浪费心力的内耗。

    “新公司是收购来做技术的,不是来摆平你们的内斗的。既要他们沉下去潜心做平台,又要他们浮上来和一群人扯皮,你— —也太得陇望蜀不知足了点!”

    席烽沉下脸:“面面俱到、把条条大路给他铺到办公室门口,到底我是老板,还是他是?慕黎黎,你先搞清楚,你站在什么角度和我提这个问题!”

    “我介绍来的人,被你们这样贬低磋磨,不许我路见不平吗?”

    这一个月,席烽已经收到了n起关于新公司的抱怨,他直言:“钟易自己也有问题,进进退退太容易被人左右。再说得难听一点,能力撑不起野心,扔到油锅里练一练不正好吗?”

    “你这是偏见!阴谋家的偏见!”没想到他对钟易得评价这么低,慕黎黎嚷道。

    “再大呼小叫,就给我出去!”席烽一指门口,脸拉得长长的,“以后没预约别来插队,干扰正常秩序。”

    居然赶她,慕黎黎气得嗓子冒烟,跺跺脚走了。

    丁助理早已守在门口,见到她不太自然地说:“席总的客人来了,等下午他空了我再叫你。”

    慕黎黎白着一张脸,扫了眼旁边的等待区域,目光稍微停驻了一下。

    一位高挑明丽的女士正在沙发上喝茶,袅袅娜娜地低眉抬手,端坐如画。身材和皮肤均看不出年纪,五官却极出众,符合当下的浓颜系标准。

    还真有客人啊。慕黎黎又看了一眼,没多耽搁,一肚子气地回去了。

    要下班的时候,丁助理下楼来,在她工位旁磨蹭了一会,语焉不详地说:“还得一小时。司机今天可没在啊,我让他出去送货了。”

    慕黎黎手头的活还没完,“哦,随便吧。”

    不是随他的便,是随她自己的便。司机不在正好,丁助理前脚走,她后脚甩着小包回家了。谁要送他,敢那么凶,自己打车呗。

    第四十八章 非暴力不合作

    同一件事,人和人的看法千差万别,一千个人心中有一千个哈姆雷特,这没什么。

    可是慕黎黎一想到席烽的样子,就咽不下这口气。说到底还是两人的交锋中,不知何时开始,她占上风的时候居多,无论公事还是私事。

    忽然他这么寸步不让地扳回一城,她心里很不舒服。小性子一上来,想起他便觉得哪都不顺眼,郁闷怎么能志不同、道不合到这种地步。

    晚上她不想待在家里,好像眼巴巴等他回家似的,于是一个人下楼遛弯。

    小区中央有个绿化不错的小花园,环境清幽,绕着花园铺了一圈的健身步道,早晚健身的人都喜欢这里。

    慕黎黎在外侧慢悠悠的闲转,脑子里轮番闪过钟易和席烽的脸。她替钟易不公,也替他着急,钟易一直待的环境太简单了,而烽火,慕黎黎入职几天就知道,人多的地方自然关系实在复杂。

    此刻冷静想想,这次出现的问题,对钟易确实挑战很大,他应付的不够从容也正常。但从长远的角度,慕黎黎不怀疑他破茧而出的可能性,拥有一技之长的人在哪里都是香饽饽。

    而席烽,在用他的雷霆手段加速这个进程,只是,也太粗暴了,近乎残忍。

    又独裁又冷血,慕黎黎默念道。初冬已至,室外刮起了微微的北风,穿透她的外衣,吹得她寒噤噤地抱紧身子,赶紧兜上大衣的帽子。

    路灯的亮光倾洒下来,照在她前头一对老先生和老太太身上。七十多岁的年纪,走得和她一样慢。

    她听到两人说今年冷得这样早,寒流早来的一般不是个暖冬。说着说着两人越靠越近,老太太的左挎上老先生的臂弯,像做过无数次一样自然熟稔地挽在了一起。

    老先生还解下围巾,缠绕在老太太的脖子上,念叨着:“看,出门的时候不听我的… …我不冷,一辈子不爱戴这些累赘… …为啥戴,就是偷偷给你预备的呀… … ”

    慕黎黎疾步超过去,遛个弯而已,为啥非要喂她这碗狗粮。

    毛躁的心情却安定下来。也许耄耋之年才会有这种暖到心底的温情吧,相依相伴,平凡而浪漫。

    年轻时他们也会有这样的小确幸吗?慕黎黎觉得未必。感情像一杯醇酒,初饮浓烈,继而平淡,很久之后才有无穷的回甘。

    又走了几圈,步道上的人渐少。慕黎黎看了眼时间,犹豫了一下。这个点席烽该到家了,可是手机上一个未接来电也没有。

    顶着寒意接着走,索性戴上蓝牙耳机听歌打发时间。两首歌听完,第三首的前奏悠然响起的时候,耳机一松,音乐突然断了。

    背后的脚步跟上来,有人扯她帽子上的绒球:“这是终于伸开懒筋了,还是在和我闹脾气?”

    慕黎黎在心中呵呵两声,转过身从他手里躲开,心无旁骛地走到里侧。

    “不回答,那就是第二个答案了。”席烽笃定道。

    公司里找不见人,回家也不在,他自然知道起因是公司里那场争执。那会儿他是急了点,于是下楼寻人。

    同走过大半圈,慕黎黎没忍住,抄着口袋问:“你怎么找到我的?”

    “大概是在你身上安了窃听器?”他倒有闲心开玩笑,“你要不要找找。”

    慕黎黎放慢脚步,由着他胡说八道,一颗心却落回了肚子里。

    女人有时候就是矛盾,出来想晾一晾他不让他找到,却又希冀他循着蛛丝马迹主动来下这个台阶。

    她出门时留了痕迹的,鞋柜里她常年唯一的运动鞋就这一双,耳机是从他放晨练用品的抽屉里顺来的。她把他的抽屉翻得一团糟,然后大敞着不关… …

    “我进门连口水都没喝就找来了,你确定要这样一直不说话?看不出来,还挺难哄。”席烽的脸色也臭,关键是他也不擅长哄女人啊。

    “ … … ”慕黎黎忿忿道,“以后少和你说话,免得又被人说大呼小叫的喧哗。”

    “不光难哄,还记仇。人不大脾气不小。”

    她的步速骤然加快,健步如飞。没两步被他按住两边的肩膀,往他那边拖。

    席烽只用了两分劲,不痛不痒却也不容她反抗。慕黎黎不自在地挣了一下,被他揽得更紧,整个人嵌在他的肩窝里。

    “话顶话说到那罢了,你至于真和我动气?工作上的分歧,各抒己见而已,说说你还恼了。”

    席烽也不禁反思,最近是不是各种事情太顺着她了,一点重话听不得,即便不是针对她。

    “真知灼见还是个人偏见,我们没必要争执。新公司才刚起步,大家共事时间尚短,往前走一段再论你我的对错不迟。”

    这点上席烽没退让,但以防再次针尖对麦芒,缓了缓说:“知道是你师弟,又是你牵的线,总归不让他下不来台,行了吧?”

    慕黎黎躲开了他的注视,他又说:“对谁有偏见,我也不会对你有,ok ?别上升到个人层面,不是那个意思。”

    这即使不算低声下气,也是席老板最大的耐心了,在她面前他的自大越来越有纸老虎的倾向。

    “哪有上升,我纯粹就事论事,你们犯不着那么难为人家。”

    “还给'人家'说情?你是真觉得我不会多想,是吧?”他的语气泛酸,钟易的美誉在公司女员工里有多高,不止一人讲过。